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    就如何做好檢查考核工作，章松要求：一要充分認識開展考核工作的重要意義。開展廉政建設責任制和懲防體系建設及市管干部年度考核，是市委掌握各地、各單位一年來推動黨的建設和經濟社會發展，落實黨風廉政建設責任制，推動懲防體系建設等方面的重要途徑，是全面了解縣級領導班子和領導干部履行職責情況的重要手段，也是加強干部隊伍建設和反腐倡廉建設的重要方式，對于推進全市經濟社會發展、營造良好的政治生態和干事創業氛圍，具有十分重要的意義。本次市管干部年度考核，對考核內容和方式上進行重大改革調整。在考核對象上區分差異性，根據不同崗位和特點，對考核對象實行分層分類考核。在考核方式上實行綜合化。堅持考人、考事、考廉“三合一”，統籌整合市直機關爭先創優目標績效考核、縣（市、區）目標管理績效考核、領導班子和領導干部年度考核及黨風廉政建設責任制等專項考核結果，同時，班子成員的“績”與領導班子的“績”掛鉤，既避免重復考核、多頭考核，又減少了考核的主觀隨意性。在考核手段上運用信息化。依托信息技術和網絡，建立科學、有效、可視化的考核工作平臺，承擔考核任務的部門可根據需要隨時錄入、提取數據和信息，開展相關工作，實現“一個系統、服務幾家、信息共享、綜合利用”。在評價方法上采取多樣化，采取正向測評、反向測評、內部測評、社會測評等測評方式，對領導班子和領導干部實行全方位、立體化的評價。二要準確把握考核對象、內容和方法步驟。考核主要圍繞貫徹執行黨的路線方針政策、推動黨的建設和黨的群眾路線教育實踐活動，經濟社會發展、班子自身建設和執行民主集中制、干部隊伍建設和干部選拔任用等六個方面進行，進一步貫徹落實中央八項規定和省市委要求，堅決糾正“四風”情況。三要注意把握三個問題。首先要實事求是。黨政領導班子和每一位市管干部，都要以高度的政治責任感，以對黨和人民高度負責的精神，認真開展述職述德述廉，自覺接受群眾的評議和監督。其次要客觀公正，這次考核能否達到預期的目的，關鍵在于參加考核同志能否堅持客觀公正的原則，實事求是的評價領導班子和領導干部。最后要搞好結合。考核的目的在推進工作，要以考核為契機，堅持發揚“認真”精神，搞好工作總結和謀劃，為2015年各項工作順利開篇奠定基礎，扎實貫徹中央“八項規定”和省、市有關規定，以嚴的要求，嚴的紀律、嚴的作風、從嚴管理，從嚴律己，讓組織放心，家人安心，群眾順心。    

           
    與會人員對區委區政府領導班子及區級領導干部2014年度落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況現場進行了民主測評和民意調查。 （方 華 張 箭 儲千千）